revisión y ampliación de PRINCIPALES PLANTEAMIENTOS DE LA HOMONATROPÍA.
Dentro de las consideraciones de la Homonatropía es necesario resaltar una de sus principales particularidades como lo es el hecho de ser una ciencia y, sin ánimos de ser petulante, es ¡la ciencia!. La consideración se debe a que las llamadas ciencias no son sino particularidades de un conocimiento adquirido en nuestro accionar con el medio ambiente y solemos llamar ciencia a un conocimiento adquirido a través de la simbiosis aportadora de vida, ésta no es más que una emanación de la naturaleza, es un fenómeno que apareció a partir de la vinculación de vida: HOMBRE – NATURALEZA – TRABAJO; se suele considerar a la ciencia como algo creado por el ser humano, pero, ¿Quién la inventó? Probablemente Isaac Newton, o Albert Einstein o cualquier otra persona que haya experimentado con la naturaleza, pero realmente no ha sido sino el enfrentarse a la naturaleza y revisar sus leyes de manera empírica u observadora, por curiosidad, pero no es más que ese interactuar de los tres elementos vitales de nuestra existencia; nadie es dueño de nada somos parte de un todo.
Todo lo creado por el ser humano tiene un único origen, la naturaleza, ningún bien de la naturaleza o mal llamado recurso natural es propiedad de nadie, es un “producto” cuando ese bien es procesado con fines comerciales; es ésta una consideración válida para justificar la propuesta de revisar nuestro proceso de vida y de esta manera redimensionar o redefinir los pasos a dar dentro del contexto integral resaltando los tres elementos vitales de nuestra tesis básica (H.N.T); ciencia es naturaleza por ende debe ser tratada o considerada como un fenómeno en el cual interviene el ser humano con la idea básica de obtener su sustento, lo demás es comercio.
CONCEPTO
LA HOMONATROPÍA ES LA CIENCIA ENCARGADA DE REINTEGRAR AL HOMBRE A LA NATURALEZA, OTORGÁNDOLE PRINCIPAL IMPORTANCIA AL HECHO DE SER LA ENTIDAD BÁSICA APORTADORA DE TODOS NUESTROS BIENES, CON LA FINALIDAD DE LOGRAR UNA INTERRELACIÓN RACIONAL – BALANCEADA AL PERMITIR LA SUBSISTENCIA TANTO DEL INDIVIDUO COMO DE LA NATURALEZA, Y PROCURANDO, A SU VEZ, LA EXPLOTACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE BAJO CRITERIOS DE PROTECCIÓN MUTUOS
OBJETIVO
LA HOMONATROPÍA PROCURA MANTENER LA RELACIÓN BÁSICA Y PRIMARIA ENTRE EL HOMBRE Y LA NATURALEZA BAJO CRITERIOS REDIMENSIONADOS DE LOS PROCESOS DE EXPLOTACIÓN, EXTRACCIÓN, TRANSFORMACIÓN Y USO DE LOS “RECURSOS NATURALES” O BIENES DE LA NATURALEZA, DONDE PREDOMINE LA RACIONALIDAD, DE IGUAL MANERA ESTABLECER UN NUEVO ORDEN LABORAL CAPAZ DE SUPRIMIR EL DESEMPLEO Y ESTABLECER UNA NUEVA RELACIÓN SER HUMANO - TRABAJO Y DE ESTE MODO PERMITIR LA INTERVENCIÓN CONCIENTE DEL HOMBRE EN TODAS LAS ENTIDADES QUE COMPONEN EL UNIVERSO
BASES DE LA HOMONATROPÍA.-
La Homonatropía se sustenta en cuatro bases principales, a pesar de considerar a todo lo creado por el ser humano como principio u origen de su razón para expresar sus planteamientos, dentro de estas bases se encuentra en primer lugar:
LA PLANIFICACIÓN DE LA INTENCIÓN HUMANA (P.I.H)
ES LA CIENCIA O ARTE DIRIGIDA HACIA EL DISEÑO DE UN NUEVO ORDEN SOCIO LABORAL A PARTIR DEL SER HUMANO COMO SUJETO INTEGRANDO AL HECHO LABORAL Y CON EL MEDIO AMBIENTE Y ESTABLECER UN NUEVO CONCEPTO DEL TRABAJO Y SU VINCULACIÓN CON LA NATURALEZA
Ante todo se debe destacar que ésta particularidad Homonatrópica está en contraposición, en algunos conceptos, con la Administración de Recursos Humanos (A.R.H), aunque en algunas de sus ideas parte de raíces contempladas en ésta.
La evolución de la A.R.H, al igual que todo lo creado por el ser humano, nace desde el hecho mismo del trabajo y su vinculación con el medio ambiente y sus semejantes, sin embargo, y a pesar de los cambios que ha sufrido en el pasar del tiempo ha llegado a un punto en el cual su desarrollo llegó a un punto estacionario, como muchas de las ideas y conceptos de otras especialidades del conocimiento, ésta posición obliga a las empresas a mantener unos criterios cuya efectividad está en tela de juicio, son muchas las desviaciones que sufre el proceso laboral producto del cansancio, de la rutina, de la monotonía inducida por la idea de ganar dinero y se sustentan en estructuras ideológicas – administrativas para lograr el mantenimiento de las empresas y por ende del sistema industrial en general.
El condicionamiento y el sometimiento de los seres humanos está sujeto a las investigaciones psicológicas, principalmente, con el fin de lograr mantenerse en el tiempo. La motivación al logro, un tema estudiado por la Psicología industrial, y la sociología, así como otros temas, tiene su origen en el hecho que a pesar de lo que pueda ganar, sueldo o salario, de una persona y los beneficios que se le otorguen son muchas las desviaciones que deben enfrentar para lograr la estabilidad requerida por el sistema comercial y competitivo en el cual se encuentren inmersos; se parte del estudio del ser humano y su capacidad para ejecutar y realizar acciones dirigidas a preparar o elaborar un producto o servicio, es decir, todo depende de la empresa; la Planificación de la Intención Humana (P.I.H), no rechaza nada de lo estudiado hasta ahora, sin embargo, plantea la integración del individuo a su mundo o al mundo de todos quienes nos encontramos en la búsqueda de una estabilidad emocional y psicológica y alcanzar la subsistencia necesaria dentro de órdenes adaptados a nuestra condición de ser seres humanos o animales racionales; para esto, la (P.I.H) plantea la integración de todos a través de la planificación de su intención sin importar sus estudios solo considerar “ las ganas de”, lo demás es un asunto del entrenamiento, o adiestramiento, en fin de los estudios. La tecnología cumple su papel de interrelación entre el ser humano y lo cosa a realizar; antes de administrar las acciones del trabajador con el fin de terminar su productividad se debe planificar proyectar la intención o las ganas de Hacer algo dentro del contexto de su preparación y su integración dentro del macro sistema en procura del aporte para alcanzar mejores condiciones de vida integrales abarcando el medio ambiente y los semejantes, en la medida que se condiciona a las personas para introducirlos en el mundo del trabajo, desde el estudio básico, se le induce a producir, producir y producir; ésta condición se plantea como una necesidad para satisfacer el mercado, en esa misma medida se destruye el ambiente, luego, ¿cuál bienestar se logra? Si lentamente se destruye el medio ambiente en pos del bienestar o las mejoras en la “calidad de vida”.
El planteamiento de la Homonatropía procura adentrarse con la finalidad de revisar los principios y llegar a un acuerdo social capaz de incluirnos a todos; dentro de la A.R.H se conocen las teorías administrativas de personal, mejor conocidas como: “X” “Y” “Z”, y reconociendo algunos avances, en cuanto al aspecto humano que se recoge en la Z la Homonatropía plantea lo concerniente a la naturaleza y su importancia vital en la teoría “C”, donde se resalta lo humano que plantea la teoría “Z” ; haciendo énfasis en:
- La cooperación en todos los ámbitos del quehacer laboral
- La capacitación o entrenamiento del personal
- La cogestión empresarial y social
- La conservación de la naturaleza como única fuente de los bienes requeridos para nuestra existencia
Las condiciones o exigencias de la actualidad en relación con nuestro presente y futuro a partir de nuestra dependencia de la naturaleza están fundamentadas en el proceso evolutivo redimensionado con la finalidad de proveer una mejores condiciones de vida reales,`protegiendo a la naturaleza y al ser humano, consideraciones planteadas por la Homonatropía, y en este caso en particular de la Planificación de la Intensión Humana, condensa en la teoría “C” el paso que se debe dar a nivel mundial para el rescate de la dignidad humana, de la naturaleza, de nuestros valores, con la finalidad de lograr un sistema socio laboral adaptado a las generaciones futuras donde puedan disfrutar de una vida más sana a partir de las correcciones que podamos hacer los que tenemos en nuestra mano la vida de los más pequeños.
Esa revisión y replanteamiento del hecho laboral no estaría completo sin la revisión y reordenamiento de las leyes laborales, y el replanteamiento de la beses socio laborales, partiendo del contrato de trabajo por un convenio de conciliación laboral.
CONVENIO DE CONCILIACIÓN LABORAL.-
1.- CONCILIACIÓN LABORAL (RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN)
2.- VINCULACIÓN LABORAL (CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN)
3.- CAPACITACIÓN INTEGRAL (ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO)
4.- PROMOCIÓN LABORAL (EVALUACIÓN DE EFICIENCIA)
5.- SEGURIDAD SOCIOLABORAL (SEGURIDAD SOCIAL)
6.- PROTECCIÓN DE LA NATURALEZA
Y una de las revisiones y transformaciones es lo concerniente a las leyes
LA LEGISLACIÓN LABORAL HOMONATRÓPICA.- (ejemplo)
LA PROTECCIÓN DE LA NATURALEZA
DEPENDE DE POLÍTICAS SU EXPLOTACIÓN DEL MERCADO
EL TURISMO
ES CONSIDERADA, DENTRO DE LA HOMONATROPIA, COMO LA ACTIVIDAD ECONÓMICA CAPAZ DE VINCULAR AL SER HUMANO ENTRE SI Y ESTE CON LA NATURALEZA PROCURANDO LA PROTECCION DE AMBOS Y DARLE EL MEJOR PROVECHO AL TIEMPO LIBRE
Otra de las bases de la Homonatropía es el turismo o el tiempo libre, ésta particularidad nos permitiría no solo el reencuentro con la naturaleza, también, exige un cambio radical en nuestras costumbres como es el caso de la mal llamada “ basura” o desecho, desperdicio; homonatrópicamente hablando estos términos se transforman en RECURSO ARTIFICIAL RECUPERABLE, a partir del reciclaje, la particularidad del reciclaje transforma a la limpieza y el aseo en funciones vitales semejantes a las del campesino, debido a que éste recurso debe ser recogido, seleccionado, clasificado y procesado siguiendo principios industriales en un orden inverso al establecido, con la finalidad de volver a la naturaleza reduciendo la explotación y permitiendo la inserción de un gran número de personas a actividades tanto industriales como culturales y sociales.
ECOBAREMO
ES UNA NORMATIVA, PLANTEADA POR LA HOMONATROPIA, PARA DETERMINAR LA FORMA DE REDIMENSIONAR LA INTERACCION ENTRE LOS SERES HUMANOS Y LA NATURALEZAY VOLVER A LA NATURALEZA.
Vivimos en ciudades cuyas “murallas” nos mantienen separados de la naturaleza o del gran almacén, nuestra rutina se centra en lograr la mayor y mejor circulación vehicular de las ciudades de mayor concentración poblacional, además de lograr establecer un mercado de alimentos para abastecer a la población, estas por destacar dos de las causas de enfermedades sociales comunes en la actualidad. La Homonatropía contempla el establecimiento de un baremo cuyas normas y procedimientos nos permitan regresar a la naturaleza ampliando nuestros limites y lograr un balance justo entre los seres humanos y la naturaleza.
ECOERGONOMÍA
ES LA PARTE DE LA HOMONATROPIA ENCARGADA DE RECONOCER Y REORDENAR LAS CIENCIAS Y ARTES, CREADAS HASTA EL MOMENTO POR EL SER HUMANO, DIRIGIENDO SUS PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS HACIA LA PROTECCION DE SU INTEGRIDAD Y DIGNIDAD
Lo conocido como las ciencias, sobre todo las dedicadas a la salud, han sido secuestradas por grupos económicos quienes mantienen un mercado sujeto a condiciones a las cuales solo algunas personas tiene acceso; lo que se pretende es redefinir y reordenar los criterios que sustentan éste mercado y permitir una masificación tanto de sus beneficios como de su conocimiento
ETIMOLOGÍAS VINCULADAS A LA HOMONATROPÍA.-
ECO BAREMO
CIENTROPIA
ECOERGONOMIA
TURISMO
ERGOTROPIA
PLANIFICACIÓN DE LA INTENCIÓN HUMANA
Baremo: una de las acepciones de esta palabra según el diccionario de la real academia Española es: "Cuadro gradual establecido convencionalmente para evaluar los méritos personales, la solvencia de empresas, etc., o los daños derivados de accidentes o enfermedades." en el caso de la Homonatropía y el ECOBAREMO está referido a la búsqueda y establecimiento de normas, políticas y procedimientos que nos permitan volver a la naturaleza, reintegrarnos haciendo uso de todos los adelantos alcanzados hasta ahora y lograr un balance para rescatar al medio ambiente y nuestra dignidad
ciencia "(Del lat. scientĭa). f. Conjunto de conocimientos obtenidos mediante la observación y el razonamiento, sistemáticamente estructurados y de los que se deducen principios y leyes generales". Obsérvese en esta definición de ciencia que se destacan "los conocimientos obtenidos mediante la observación y el razonamiento" de ese principio parte la Homonatropía para reconocer y valorar la relación del ser humano con la naturaleza y el trabajo, principio de todo lo creado y por crear y esencia vital de nuestra existencia; de igual manera en el caso de la Cientropía se refiere, haciendo uso de la figura literaria "TROPO" para referirse a la ciencia como una esencia que es posible ser producida por todos entre todos y en la Homonatropía se procura partir de su etimología y alcanzar o revisar sus principios esenciales y readaptarlos al ser humano, su medio ambiente y su circunstancia, de igual manera Ergotropía, particularidad Homonatrópica dirigida a redimensionar y redefinir el concepto y aplicación del hecho laboral (el trabajo) y permitirnos a todos disfrutar de esa virtud de poder relacionarnos con la naturaleza a través de nuestro esfuerzo; es oportuno agregar uno de los significados o acepciones de: tropo- "Prefijo procedente del gr. vuelta; De igual modo otra de sus acepciones es: Figura que consiste en designar a las cosas, no por su nombre, sino por otro empleado en sentido figurado. El tropo comprende la metáfora, la metonimia, la sinécdoque, la alegoría y el símbolo".
"ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; Palabras griegas que componen a otra como lo es la Ergonomía que podría leerse como: leyes del trabajo o más comúnmente conocida como la ciencia que se encarga de adaptar el espacio o el trabajo al ser humano para reducir los efectos negativos del mismo, La Ecoergonomía en el caso de la Homonatropía la podemos concebir, siguiendo los principios del Ecobaremo como la readaptación del ser humano a la naturaleza procurando revisar sus necesidades, de ambos, humano - naturaleza y alcanzar un orden capaz de satisfacer nuestra necesidades y a la vez darle a la naturaleza algo de lo aportado por ella; "Además, se ha desarrollado desde hace ya un tiempo una ampliación del concepto ergonómico, dando lugar a la “macroergonomía”, la que es conceptualizada como la optimización ergonómica de los Sistemas Hombres-Máquinas desde el punto de vista organizacional"
A pesar que se hace una descripción de La Planificación de la intención Humana (PIH) será en otro artículo donde se ampliará esta particularidad Homonatrópica.
Todo lo creado por el ser humano tiene un único origen, la naturaleza, ningún bien de la naturaleza o mal llamado recurso natural es propiedad de nadie, es un “producto” cuando ese bien es procesado con fines comerciales; es ésta una consideración válida para justificar la propuesta de revisar nuestro proceso de vida y de esta manera redimensionar o redefinir los pasos a dar dentro del contexto integral resaltando los tres elementos vitales de nuestra tesis básica (H.N.T); ciencia es naturaleza por ende debe ser tratada o considerada como un fenómeno en el cual interviene el ser humano con la idea básica de obtener su sustento, lo demás es comercio.
CONCEPTO
LA HOMONATROPÍA ES LA CIENCIA ENCARGADA DE REINTEGRAR AL HOMBRE A LA NATURALEZA, OTORGÁNDOLE PRINCIPAL IMPORTANCIA AL HECHO DE SER LA ENTIDAD BÁSICA APORTADORA DE TODOS NUESTROS BIENES, CON LA FINALIDAD DE LOGRAR UNA INTERRELACIÓN RACIONAL – BALANCEADA AL PERMITIR LA SUBSISTENCIA TANTO DEL INDIVIDUO COMO DE LA NATURALEZA, Y PROCURANDO, A SU VEZ, LA EXPLOTACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE BAJO CRITERIOS DE PROTECCIÓN MUTUOS
OBJETIVO
LA HOMONATROPÍA PROCURA MANTENER LA RELACIÓN BÁSICA Y PRIMARIA ENTRE EL HOMBRE Y LA NATURALEZA BAJO CRITERIOS REDIMENSIONADOS DE LOS PROCESOS DE EXPLOTACIÓN, EXTRACCIÓN, TRANSFORMACIÓN Y USO DE LOS “RECURSOS NATURALES” O BIENES DE LA NATURALEZA, DONDE PREDOMINE LA RACIONALIDAD, DE IGUAL MANERA ESTABLECER UN NUEVO ORDEN LABORAL CAPAZ DE SUPRIMIR EL DESEMPLEO Y ESTABLECER UNA NUEVA RELACIÓN SER HUMANO - TRABAJO Y DE ESTE MODO PERMITIR LA INTERVENCIÓN CONCIENTE DEL HOMBRE EN TODAS LAS ENTIDADES QUE COMPONEN EL UNIVERSO
BASES DE LA HOMONATROPÍA.-
La Homonatropía se sustenta en cuatro bases principales, a pesar de considerar a todo lo creado por el ser humano como principio u origen de su razón para expresar sus planteamientos, dentro de estas bases se encuentra en primer lugar:
LA PLANIFICACIÓN DE LA INTENCIÓN HUMANA (P.I.H)
ES LA CIENCIA O ARTE DIRIGIDA HACIA EL DISEÑO DE UN NUEVO ORDEN SOCIO LABORAL A PARTIR DEL SER HUMANO COMO SUJETO INTEGRANDO AL HECHO LABORAL Y CON EL MEDIO AMBIENTE Y ESTABLECER UN NUEVO CONCEPTO DEL TRABAJO Y SU VINCULACIÓN CON LA NATURALEZA
Ante todo se debe destacar que ésta particularidad Homonatrópica está en contraposición, en algunos conceptos, con la Administración de Recursos Humanos (A.R.H), aunque en algunas de sus ideas parte de raíces contempladas en ésta.
La evolución de la A.R.H, al igual que todo lo creado por el ser humano, nace desde el hecho mismo del trabajo y su vinculación con el medio ambiente y sus semejantes, sin embargo, y a pesar de los cambios que ha sufrido en el pasar del tiempo ha llegado a un punto en el cual su desarrollo llegó a un punto estacionario, como muchas de las ideas y conceptos de otras especialidades del conocimiento, ésta posición obliga a las empresas a mantener unos criterios cuya efectividad está en tela de juicio, son muchas las desviaciones que sufre el proceso laboral producto del cansancio, de la rutina, de la monotonía inducida por la idea de ganar dinero y se sustentan en estructuras ideológicas – administrativas para lograr el mantenimiento de las empresas y por ende del sistema industrial en general.
El condicionamiento y el sometimiento de los seres humanos está sujeto a las investigaciones psicológicas, principalmente, con el fin de lograr mantenerse en el tiempo. La motivación al logro, un tema estudiado por la Psicología industrial, y la sociología, así como otros temas, tiene su origen en el hecho que a pesar de lo que pueda ganar, sueldo o salario, de una persona y los beneficios que se le otorguen son muchas las desviaciones que deben enfrentar para lograr la estabilidad requerida por el sistema comercial y competitivo en el cual se encuentren inmersos; se parte del estudio del ser humano y su capacidad para ejecutar y realizar acciones dirigidas a preparar o elaborar un producto o servicio, es decir, todo depende de la empresa; la Planificación de la Intención Humana (P.I.H), no rechaza nada de lo estudiado hasta ahora, sin embargo, plantea la integración del individuo a su mundo o al mundo de todos quienes nos encontramos en la búsqueda de una estabilidad emocional y psicológica y alcanzar la subsistencia necesaria dentro de órdenes adaptados a nuestra condición de ser seres humanos o animales racionales; para esto, la (P.I.H) plantea la integración de todos a través de la planificación de su intención sin importar sus estudios solo considerar “ las ganas de”, lo demás es un asunto del entrenamiento, o adiestramiento, en fin de los estudios. La tecnología cumple su papel de interrelación entre el ser humano y lo cosa a realizar; antes de administrar las acciones del trabajador con el fin de terminar su productividad se debe planificar proyectar la intención o las ganas de Hacer algo dentro del contexto de su preparación y su integración dentro del macro sistema en procura del aporte para alcanzar mejores condiciones de vida integrales abarcando el medio ambiente y los semejantes, en la medida que se condiciona a las personas para introducirlos en el mundo del trabajo, desde el estudio básico, se le induce a producir, producir y producir; ésta condición se plantea como una necesidad para satisfacer el mercado, en esa misma medida se destruye el ambiente, luego, ¿cuál bienestar se logra? Si lentamente se destruye el medio ambiente en pos del bienestar o las mejoras en la “calidad de vida”.
El planteamiento de la Homonatropía procura adentrarse con la finalidad de revisar los principios y llegar a un acuerdo social capaz de incluirnos a todos; dentro de la A.R.H se conocen las teorías administrativas de personal, mejor conocidas como: “X” “Y” “Z”, y reconociendo algunos avances, en cuanto al aspecto humano que se recoge en la Z la Homonatropía plantea lo concerniente a la naturaleza y su importancia vital en la teoría “C”, donde se resalta lo humano que plantea la teoría “Z” ; haciendo énfasis en:
- La cooperación en todos los ámbitos del quehacer laboral
- La capacitación o entrenamiento del personal
- La cogestión empresarial y social
- La conservación de la naturaleza como única fuente de los bienes requeridos para nuestra existencia
Las condiciones o exigencias de la actualidad en relación con nuestro presente y futuro a partir de nuestra dependencia de la naturaleza están fundamentadas en el proceso evolutivo redimensionado con la finalidad de proveer una mejores condiciones de vida reales,`protegiendo a la naturaleza y al ser humano, consideraciones planteadas por la Homonatropía, y en este caso en particular de la Planificación de la Intensión Humana, condensa en la teoría “C” el paso que se debe dar a nivel mundial para el rescate de la dignidad humana, de la naturaleza, de nuestros valores, con la finalidad de lograr un sistema socio laboral adaptado a las generaciones futuras donde puedan disfrutar de una vida más sana a partir de las correcciones que podamos hacer los que tenemos en nuestra mano la vida de los más pequeños.
Esa revisión y replanteamiento del hecho laboral no estaría completo sin la revisión y reordenamiento de las leyes laborales, y el replanteamiento de la beses socio laborales, partiendo del contrato de trabajo por un convenio de conciliación laboral.
CONVENIO DE CONCILIACIÓN LABORAL.-
1.- CONCILIACIÓN LABORAL (RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN)
2.- VINCULACIÓN LABORAL (CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN)
3.- CAPACITACIÓN INTEGRAL (ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO)
4.- PROMOCIÓN LABORAL (EVALUACIÓN DE EFICIENCIA)
5.- SEGURIDAD SOCIOLABORAL (SEGURIDAD SOCIAL)
6.- PROTECCIÓN DE LA NATURALEZA
Y una de las revisiones y transformaciones es lo concerniente a las leyes
LA LEGISLACIÓN LABORAL HOMONATRÓPICA.- (ejemplo)
LA PROTECCIÓN DE LA NATURALEZA
DEPENDE DE POLÍTICAS SU EXPLOTACIÓN DEL MERCADO
EL TURISMO
ES CONSIDERADA, DENTRO DE LA HOMONATROPIA, COMO LA ACTIVIDAD ECONÓMICA CAPAZ DE VINCULAR AL SER HUMANO ENTRE SI Y ESTE CON LA NATURALEZA PROCURANDO LA PROTECCION DE AMBOS Y DARLE EL MEJOR PROVECHO AL TIEMPO LIBRE
Otra de las bases de la Homonatropía es el turismo o el tiempo libre, ésta particularidad nos permitiría no solo el reencuentro con la naturaleza, también, exige un cambio radical en nuestras costumbres como es el caso de la mal llamada “ basura” o desecho, desperdicio; homonatrópicamente hablando estos términos se transforman en RECURSO ARTIFICIAL RECUPERABLE, a partir del reciclaje, la particularidad del reciclaje transforma a la limpieza y el aseo en funciones vitales semejantes a las del campesino, debido a que éste recurso debe ser recogido, seleccionado, clasificado y procesado siguiendo principios industriales en un orden inverso al establecido, con la finalidad de volver a la naturaleza reduciendo la explotación y permitiendo la inserción de un gran número de personas a actividades tanto industriales como culturales y sociales.
ECOBAREMO
ES UNA NORMATIVA, PLANTEADA POR LA HOMONATROPIA, PARA DETERMINAR LA FORMA DE REDIMENSIONAR LA INTERACCION ENTRE LOS SERES HUMANOS Y LA NATURALEZAY VOLVER A LA NATURALEZA.
Vivimos en ciudades cuyas “murallas” nos mantienen separados de la naturaleza o del gran almacén, nuestra rutina se centra en lograr la mayor y mejor circulación vehicular de las ciudades de mayor concentración poblacional, además de lograr establecer un mercado de alimentos para abastecer a la población, estas por destacar dos de las causas de enfermedades sociales comunes en la actualidad. La Homonatropía contempla el establecimiento de un baremo cuyas normas y procedimientos nos permitan regresar a la naturaleza ampliando nuestros limites y lograr un balance justo entre los seres humanos y la naturaleza.
ECOERGONOMÍA
ES LA PARTE DE LA HOMONATROPIA ENCARGADA DE RECONOCER Y REORDENAR LAS CIENCIAS Y ARTES, CREADAS HASTA EL MOMENTO POR EL SER HUMANO, DIRIGIENDO SUS PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS HACIA LA PROTECCION DE SU INTEGRIDAD Y DIGNIDAD
Lo conocido como las ciencias, sobre todo las dedicadas a la salud, han sido secuestradas por grupos económicos quienes mantienen un mercado sujeto a condiciones a las cuales solo algunas personas tiene acceso; lo que se pretende es redefinir y reordenar los criterios que sustentan éste mercado y permitir una masificación tanto de sus beneficios como de su conocimiento
ETIMOLOGÍAS VINCULADAS A LA HOMONATROPÍA.-
ECO BAREMO
CIENTROPIA
ECOERGONOMIA
TURISMO
ERGOTROPIA
PLANIFICACIÓN DE LA INTENCIÓN HUMANA
Baremo: una de las acepciones de esta palabra según el diccionario de la real academia Española es: "Cuadro gradual establecido convencionalmente para evaluar los méritos personales, la solvencia de empresas, etc., o los daños derivados de accidentes o enfermedades." en el caso de la Homonatropía y el ECOBAREMO está referido a la búsqueda y establecimiento de normas, políticas y procedimientos que nos permitan volver a la naturaleza, reintegrarnos haciendo uso de todos los adelantos alcanzados hasta ahora y lograr un balance para rescatar al medio ambiente y nuestra dignidad
ciencia "(Del lat. scientĭa). f. Conjunto de conocimientos obtenidos mediante la observación y el razonamiento, sistemáticamente estructurados y de los que se deducen principios y leyes generales". Obsérvese en esta definición de ciencia que se destacan "los conocimientos obtenidos mediante la observación y el razonamiento" de ese principio parte la Homonatropía para reconocer y valorar la relación del ser humano con la naturaleza y el trabajo, principio de todo lo creado y por crear y esencia vital de nuestra existencia; de igual manera en el caso de la Cientropía se refiere, haciendo uso de la figura literaria "TROPO" para referirse a la ciencia como una esencia que es posible ser producida por todos entre todos y en la Homonatropía se procura partir de su etimología y alcanzar o revisar sus principios esenciales y readaptarlos al ser humano, su medio ambiente y su circunstancia, de igual manera Ergotropía, particularidad Homonatrópica dirigida a redimensionar y redefinir el concepto y aplicación del hecho laboral (el trabajo) y permitirnos a todos disfrutar de esa virtud de poder relacionarnos con la naturaleza a través de nuestro esfuerzo; es oportuno agregar uno de los significados o acepciones de: tropo- "Prefijo procedente del gr. vuelta; De igual modo otra de sus acepciones es: Figura que consiste en designar a las cosas, no por su nombre, sino por otro empleado en sentido figurado. El tropo comprende la metáfora, la metonimia, la sinécdoque, la alegoría y el símbolo".
"ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; Palabras griegas que componen a otra como lo es la Ergonomía que podría leerse como: leyes del trabajo o más comúnmente conocida como la ciencia que se encarga de adaptar el espacio o el trabajo al ser humano para reducir los efectos negativos del mismo, La Ecoergonomía en el caso de la Homonatropía la podemos concebir, siguiendo los principios del Ecobaremo como la readaptación del ser humano a la naturaleza procurando revisar sus necesidades, de ambos, humano - naturaleza y alcanzar un orden capaz de satisfacer nuestra necesidades y a la vez darle a la naturaleza algo de lo aportado por ella; "Además, se ha desarrollado desde hace ya un tiempo una ampliación del concepto ergonómico, dando lugar a la “macroergonomía”, la que es conceptualizada como la optimización ergonómica de los Sistemas Hombres-Máquinas desde el punto de vista organizacional"
A pesar que se hace una descripción de La Planificación de la intención Humana (PIH) será en otro artículo donde se ampliará esta particularidad Homonatrópica.
Comentarios
Publicar un comentario