MEDIO AMBIENTE LABORAL Y MEDIO AMBIENTE NATURAL LA GRAN DISYUNTIVA
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es muy importante el medio ambiente laboral y la seguridad social e industrial, salud ocupacional, salud y seguridad en el trabajo, sea como sea, reviste importancia en esta organización mundial y no deja de tener importancia por todo lo que contempla e incide en las personas y dentro de las organizaciones laborales del mundo.
La Homonatropia no resta importancia a estas particularidades del quehacer laboral, sin embargo, se plantea el medio ambiente "natural", como lo más esencial para la vida y el sostenimiento del sistema y de todos los miembros que conformamos la naturaleza.
La Legislación Laboral Homonatropica o Artículos laborales verdes, es una propuesta publicada en este blog, la cual sugiere agregar a la legislación laboral de todos los países del mundo, artículos ecológicos que permitan crear conciencia en todos los aspectos relacionados con la explotación de los bienes de la naturaleza; todo proceso industrial influye directamente en la naturaleza, ya sea a través de las personas que trabajan, o a raíz de la extracción de los bienes naturales que son procesados y transformados para supuestamente satisfacer nuestras necesidades.
La OIT. hace referencia a esta propuesta en un artículo publicado por: W.D. Meyer Law, que lleva por nombre: Natural Law in Labor Law, 19 de julio de 2017. es esta una iniciativa que si se masifica se podría alcanzar una masificación de las ideas dirigidas a rescatar y proteger la naturaleza, más allá de las campañas que se acostumbran, supuestamente, para proteger la naturaleza.
El medio ambiente laboral esta influenciado por aspectos psicológicos, sociológicos, económicos, legales y hasta emocionales; lo cual requiere su estudio y puesta en practica de lineamientos que permita relacionar dichos aspectos, para alcanzar la estabilidad emocional que requiere todo ambiente de trabajo. Sin embargo, El medio ambiente natural, la naturaleza, es nuestro entorno primario, básico, elemental el cual nos proporciona absolutamente todo lo que requerimos para vivir.
No puede existir un ambiente laboral sano desde todo punto de vista si existe un sistema contaminante con la excusa que se esta extrayendo lo necesario para el procesamiento de las industrias. El proceso formativo de las empresas esta dirigido hacia la productividad, ya sea por la formación y alineamiento para alcanzar un comportamiento organizacional requerido para alcanzar la estabilidad de la empresa, o la formación o capacitación tecnológica la formación informativa en cuanto a " el material requerido" para poner a producir la empresa y el que se encuentra en la naturaleza.
La Homonatropia no resta importancia a estas particularidades del quehacer laboral, sin embargo, se plantea el medio ambiente "natural", como lo más esencial para la vida y el sostenimiento del sistema y de todos los miembros que conformamos la naturaleza.
La Legislación Laboral Homonatropica o Artículos laborales verdes, es una propuesta publicada en este blog, la cual sugiere agregar a la legislación laboral de todos los países del mundo, artículos ecológicos que permitan crear conciencia en todos los aspectos relacionados con la explotación de los bienes de la naturaleza; todo proceso industrial influye directamente en la naturaleza, ya sea a través de las personas que trabajan, o a raíz de la extracción de los bienes naturales que son procesados y transformados para supuestamente satisfacer nuestras necesidades.
La OIT. hace referencia a esta propuesta en un artículo publicado por: W.D. Meyer Law, que lleva por nombre: Natural Law in Labor Law, 19 de julio de 2017. es esta una iniciativa que si se masifica se podría alcanzar una masificación de las ideas dirigidas a rescatar y proteger la naturaleza, más allá de las campañas que se acostumbran, supuestamente, para proteger la naturaleza.
El medio ambiente laboral esta influenciado por aspectos psicológicos, sociológicos, económicos, legales y hasta emocionales; lo cual requiere su estudio y puesta en practica de lineamientos que permita relacionar dichos aspectos, para alcanzar la estabilidad emocional que requiere todo ambiente de trabajo. Sin embargo, El medio ambiente natural, la naturaleza, es nuestro entorno primario, básico, elemental el cual nos proporciona absolutamente todo lo que requerimos para vivir.
No puede existir un ambiente laboral sano desde todo punto de vista si existe un sistema contaminante con la excusa que se esta extrayendo lo necesario para el procesamiento de las industrias. El proceso formativo de las empresas esta dirigido hacia la productividad, ya sea por la formación y alineamiento para alcanzar un comportamiento organizacional requerido para alcanzar la estabilidad de la empresa, o la formación o capacitación tecnológica la formación informativa en cuanto a " el material requerido" para poner a producir la empresa y el que se encuentra en la naturaleza.
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