¿Que es la ERGONOMÍA y que ES la ECOERGONOMIA EN LA HOMONATROPIA?

DEFINICIÓN

La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo" y podemos decir que es la actividad de carácter multidisciplinar encargada de la conducta y las actividades, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos, a las características, limitaciones y necesidades, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort. En la actualidad, se puede definir la ergonomía:

* Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

Clasificación de la Ergonomia

Ergonomía Cognitiva

La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema.

Ergonomia Física

La Ergonomia física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas en tanto que se relacionan con la actividad física.

Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-tendinosas de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

Ergonomía Organizacional

Son temas relevantes a este dominio los factores psicosociales del trabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.

OBJETIVOS

El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.

Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es necesario diseñarla en función de las características y las necesidades de las personas que las integran.

La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidades de las personas son cambiantes, como lo es la propia organización social y política. Por ello, las organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer ajenos a estos cambios.

Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difícil de traducir en palabras, pero se puede definir como el conjunto de condiciones de trabajo que no dañan la salud y que, además, ofrecen medios para el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación en las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo personal, etc.

Los principales objetivos de la ergonomía y de la psicología aplicada son los siguientes:

* Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).

* Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.

* Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia.

* Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.

* Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales diversos.

* Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.(WWWparitarios.cl)

Dentro del contexto de la clasificación de la Ergonomia se destaca la Ecoergonomia como una de las bases de la Homonatropia; anteriormente pueden comprender con facilidad lo referido a esta especialidad científico – técnica en el ámbito laboral o dentro de las paredes de una empresa.

En cuanto a la Homonatropia,ademas de considerar todas las demás premisas relativas es este conocimiento necesario, se destaca a esta dentro del contexto de adaptación del ser humano a la naturaleza y de ella a el.

Es imposible el todo por separado, tanto los seres humanos como la naturaleza tenemos características particulares las cuales nos unen y nos hacen uno pero, esa particularidad, a su vez, nos distinguen.

El ser humano tiene necesidades que debe “cubrir” para evitar daños mayores, muchas de esas necesidades a la vez son riesgos que se encuentran en el ambiente, y este a su vez, le aporta los medios para cubrirlos o satisfacer estas necesidades.

A su vez, la naturaleza también tiene necesidades que debemos “cubrir” con la finalidad de balancear nuestra relación, “El objetivo de la Ergonomia es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano”. El objetivo de la Ecoergonomia es adaptar al ser humano a la naturaleza y adaptar a esta al ser humano.

Todo este proceso homonatropico pasa por reconocer el aspecto cognitivo, físico y organizacional de la acción humana conocida como trabajo o labor y pasa por reconocer los aspectos fenoménicos de la naturaleza , cuya característica obliga a profundizar en los aspectos sensibles del medio ambiente, resaltando a sus miembros, flora y fauna, como miembros que también sufren la intervención del ser humano en su medio.

La flora y la Fauna, en sentido amplio, son elementos, que muchos de ellos cubren la necesidad del hambre en los seres humanos, tanto los arboles como la tierra permiten cubrir la necesidad del techo y abrigo del hombre, son estas condiciones manifestaciones que se deben destacar para procurar el desarrollo de actividades que beneficien a la naturaleza.

Lo planteado va mas allá de “ la sostenibilidad de la naturaleza” esto esta dirigido hacia la protección efectiva tanto del hombre como del medio ambiente; entra en juego la maquinaria y equipos que generan riesgos que cusan un gran impacto a través de los desechos físico, químicos y biológicos que las industrias generan, para reducir este evento se debe adaptar las maquinarias y procedimientos con la finalidad minimizar esa “producción negativa” de elementos que nos afectan a todos.

A partir del hecho que la naturaleza “es el principio creador de todo lo que existe” debemos proteger nuestro origen, nuestra esencia a través de planes, métodos y procedimientos capaces de reducir los efectos de la acción del hombre; entra en juego el Ecobaremo, el cual debe generar y multiplicar todas las acciones que sean posibles para determinar el modo y el como de regresar a la naturaleza.

Es posible reconocer el abanico de oportunidades para abordar y abarcar este tema hacia el cual debemos dirigir nuestras acciones y lograr reducir el impacto de las actividades humanas sobre el medio ambiente que al final es sobre nosotros mismos.

Las leyes del trabajo son aplicables para proteger al ser humano las leyes de la naturaleza es para protegernos ambos; las leyes de la naturaleza son tan sencillas que dan vida, las del hombre son para regular sus relaciones.