EL TELETRABAJO Y LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

Para muchas personas la pandemia ha traido y traerá cambios en nuestra forma de llevar la vida, en general, y es cierto, como es el caso del  teletrabajo, donde se debe resaltar los derechos del trabajador; para la Homonatropia y sus planteamientos relativos al trabajo la cual considera a este fenómeno como algo esencial para el desarrollo mental y espiritual del ser humano y por ende de la familia, algo importante es que este tipo de trabajo, relativo a el teletrabajo, se refiere solo a labores administrativas o de oficina.

Dentro del contexto de la Planificación Laboral Humana, o Planificación de la Intención laboral Humana, quedan muchas cosas por considerar o prestarle atención como es el caso relativo al contrato de trabajo, elcual dentro de la Homonatropia, este no debería ser  realizado solo bajo el principio: INTUITU PERSONAE, en el cual se considera fundamentalmente, al contratado o contratada, sino que se debería considerar a los miembros de la familia como un modo de darle protección a la mayor cantidad de personas y cumplir con los mandatos de la seguridad social y evitar los riesgos sociales.

Se deben considerar algunos cambios que rovocaría este tipo de trabajo a distancia entre los cuales se deben destacar los siguentes relativos al trabajador o trabajadora.

- No tendría que usar su vehiculo o tomar el servicio de transporte público

- Puede regular su horario de trabajo a su conveniencia

- Ahorraría el comer en lugares fuera de casa

- Puede ahorrar en su vestimenta

- Tendría más tiempo para compartir con su familia

- Entre otros

En cuanto a la empresa es oportuno recordar la lucha que ha mantenido la comunidad mundíal, en general, en su conquista de aquellos beneficios que las empresas u organizaciones laborales han procurado desatender por considerarlos innecesarios, algo importante, muy puesto en boga los últimos años en varios paises del mundo, es el aumento de la edad para jubilarse, esta podría ser una excusa para realizar cambios en este sentido.

De igual manera se encuentra en juego los riesgos laborales o enfermedades profesionales las cuales correrían por cuenta del trabajador, las empresas podrían aumentar las horas de ocupación del empleado (a), por aquello de que se encuentra en su casa y tiene "más tiempo libre".

La legislación laboral debería sufrir cambios que adapten y adopten artículos regulatorios dirigidos a proteger a estos empleados y lograr cumplir con los mandatos de la seguridad social. En el caso de la Homonatropia es oportuno resaltar lo relativo a la creación de leyes que no solo regulen sino que permitan un aporte a la naturaleza, en este caso podría considerarse a las personas como, esa naturaleza, por cuanto las leyes no deberían solo contemplar, como es en este caso, lo relativo a las regulaciones, sino que deberían aportar beneficios dirigidos a proteger al ser humano.

Esta práctica del teletrabajo se venía ejecutando desde hace mucho tieemo, solo que la pandemia  lo profundizó y extendió, es probable que la situación actual sirva de prueba para establecer este modelo de forma más masiva o colectiva; son muchos los beneficios que esta modalidad traería en lo social, pero bajo los criterios economicistas, de la mayoría de las empresas, se podría empezar a manipular el momento para obtener mayores ganancias y lograr una mayor productividad.