“Nueva Normalidad”, prevalece la “Vieja Miseria Empresarial”,

En un artículo publicado por: NOTICIAS ONU, el día 23 de Febrero del 2021, aparece esta noticia: "La justicia social se debe  extender a los trabajadores de la plataformas digitales", el día 23 de Agosto del 2020, en el Blog de Homonatropia se publicó un artículo que llevaba por nombre:  "Coincidencias y verdades relativas al teletrabjo", Luego el ministro del trabajo de Venezuela Eduardo Piñate publico una información relativa a este tema y se le envió una comunicación que llevaba por nombre: "Carta abierta al ministro del trabajo Eduardo Piñate "del 20  de Octubre del 2020.

Según la ONU expone en este articulo dice lo siguiente:

"PANDEMIA TELETRABAJO Y JUSTICIA SOCIAL

Desde principios de 2020, las consecuencias de la pandemia COVID-19 han llevado al establecimiento de dispositivos de trabajo remoto y han permitido la continuación de numerosas actividades comerciales, fortaleciendo aún más el crecimiento y el impacto de la economía digital

La crisis también ha puesto de manifiesto y exacerbado la creciente brecha digital entre de los países industrializados y las naciones en desarrollo, sobre todo en cuanto a la disponibilidad, asequibilidad y uso de las tecnologías de la información y la comunicación y el acceso a internet.

En el escenario resultado de la pandemia, la brecha digital también ha profundizado las desigualdades dentro de las sociedades y entre los países. Si bien las plataformas digitales brindan oportunidades para que los trabajadores generen ingresos y beneficios a partir de acuerdos laborales flexibles, especialmente para las mujeres, las personas con discapacidades, los jóvenes y los trabajadores migrantes, también presentan algunos desafíos.

Entre los retos de esta forma de trabajar destacan los que tienen que ver con la regularidad del trabajo y los ingresos; el derecho a condiciones laborales justas, protección social y un nivel de vida adecuado; el uso de las capacidades individuales; y el derecho a formar sindicatos o afiliarse a ellos. Las prácticas de vigilancia algorítmica, que en algunos casos complementan la vigilancia en el lugar de trabajo, también son motivo de preocupación."

-       Acceso a la tecnología de internet en los países en desarrollo

-       Se presentan oportunidades de empleo para mujeres, personas con discapacidad y migrantes

-       Se debe destacar los sueldos, condiciones laborales justas, protección social, nivel de vida adecuado

-       Derecho a formar sindicato

-       La vigilancia algorítmica

La vigilancia algorítmica se ha desarrollado principalmente para la detección y eliminación de contenidos pornográficos, también puede ser utilizada para aquello que no se quiere sea leído o visto, puede ser una censura infalible; de igual manera una forma de control laboral a este respecto el 17 de Junio del 2020 la revista: Mit Technology Review, publica lo siguiente, “La nueva normalidad laboral: trabajadores ultravigilados y controlados: En los últimos meses, millones de personas en todo el mundo dejaron de ir a la oficina y empezaron a teletrabajar desde casa. Puede que todos estos trabajadores ahora estén fuera de la vista de los directivos, pero no de su mente. El confinamiento ha venido acompañado por un aumento en el uso de software de vigilancia que permite a los empleadores monitorizar el trabajo de sus empleados y comprobar cuánto tiempo dedican a ejecutarlo.

Muchas empresas han pedido a sus trabajadores en remoto que instalen varias de estas herramientas. Hubstaff es un software que registra el uso del teclado, los movimientos del ratón y los sitios web que se visitan. Time Doctor va más allá y capta vídeos de las pantallas de los usuarios. También puede tomar una foto mediante la cámara web cada 10 minutos para verificar que los empleados están frente al ordenador. E Isaak, la herramienta creada por la empresa británica Status Today, controla las interacciones entre los empleados para descubrir quién colabora más, combinando estos datos con la información de los archivos de personal para identificar a las personas que "crean cambios".

En la “Nueva Normalidad”, prevalece la “Vieja Miseria Empresarial”, la historia del trabajo esta marcada por la miseria de quienes tienen el poder o son dueños de los medios de producción, sin entrar en posiciones partidistas, pero si humanistas y desde el punto de vista Homonatropico es oportuno destacar este tipo de empleo y las condiciones para ejecutar el trabajo desde el hogar.

Independientemente que sea una mujer o un hombre, un discapacitado o no, o cualquier otra persona, si se esta trabajando, a distancia, para una empresa, estas personas deben gozar de los beneficios contractuales tal cual lo gozarían si estuviesen yendo a diario a su trabajo. Una persona podría trabajar en el horario que considere mas conveniente según sus necesidades y no perder su intimidad en el hogar, otro caso seria que no cumpliese con las metas estipuladas, para ello existen las normas reglas y controles laborales legalmente establecidos.

Las organizaciones laborales, en su mayoría, siempre han menospreciado a los trabajadores, de cualquier sexo, lo que les importa son sus conocimientos, capacidades y destrezas para realizar el trabajo que ellos ofrecen. Son muy pocos los casos donde existe una relación más allá de lo eminentemente laboral. No es cuestión de regalar los sueldos, es una cuestión de  humanismo que supere o superemos ese consabido problema que se ha mantenido en la humanidad por siglos, donde se han dado casos, hasta de muerte, por las empresas no ceder antes las necesidades humanas; como es el caso de:   “LA REVUELTA DE HAYMARKET El primero de Mayo de 1886 se producen los graves acontecimientos que darían origen a la fiesta internacional de los trabajadores. Ese día se realizó en la Plaza Haymarket de Chicago una gran manifestación obrera contra la empresa McCormick – fabricante de maquinaria agrícola – y en demanda de la jornada de ocho horas de trabajo (en algunos casos la jornada laboral podía llegar a ser de 18 horas). La policía cargó contra los manifestantes y a raíz de los disturbios que se produjeron varias personas resultaron muertas y heridas.” (https://info.nodo50.org/La-Revuelta-de-Haymarket-y-el.html)

Este por destacar un caso emblemático, pero, son muchos los casos en el mundo de mayor o menos significado que demuestran esa miseria de los empleadores y sus ansias de ganar sin importarles la integridad de las personas.

Tanto el contrato de trabajo, las clausulas contractuales, y la legislación laboral, deben ser modificados con la finalidad de ofrecer una estabilidad socio laboral a la población del mundo y proteger la naturaleza.

La historia de la humanidad esta plagada de miserias, en la sociedad llamada "Civilizada", para nadiee s desconocida la epoca del esclavismo, del feudalismo, entre otras; algo importante a destacar es que las comunidades indigenas, que aun se mantiene en sus espacios, a Dios gracias, estan excentos de estos planteamientos a pesar de no ser civilizados

Se sugiere leer de Homonatropia:

-       Legislación Laboral Homonatropica

-       Constitución Ecológica Mundial

-       Artículos relativos al trabajo